霍邱县
积极推进应急救护师资制度建设
皖西日报
作者：
新闻 时间:2026年09月04日 来源:皖西日报
霍邱讯（吕 惟）为落实省、市红十字会关于应急救护师资规范化管理工作部署，补齐师资准入、考核评价、激励保障制度短板，今年以来，霍邱县组织起草《霍邱县红十字会应急救护师资管理办法（试行）》（草案），构建“准入-注册-考核-退出-保障”全链条管理体系，推动全县应急救护培训规范化高质量发展。
严把准入注册关口，筑牢队伍源头防线。霍邱县对标省、市制度规范，明确救护师资遴选条件、培训推荐流程，严格执行一地注册、属地管理。取证师资完成20学时助教任务，经县红十字会初审后上报市红十字会办理注册及系统报备，未经注册，不得以红十字救护师资身份开展授课。截至目前，霍邱县有在册救护师资5名，主要来自医疗卫生等专业行业。
健全分级动态管理，强化考核刚性约束。霍邱县设置一、二、三级救护师资分级体系，细化晋升、降级、退出处置规则。落实年度考核制度，优秀等次占比不超过20%，考核结果录入省红十字应急救护培训平台并按要求公示。明确师资每年需完成不少于20学时教学或志愿服务任务，对履职不力、违规授课、复训不合格人员依规处置，实现师资队伍能进能出、动态管理。
规范经费激励机制，严守财政纪律。结合《霍邱县县直机关培训费管理办法》，该县细化救护师资课时补贴标准，明确补贴发放边界：机关事业单位人员承担与本职岗位职责相关的救护授课，不领取劳务补贴；作为外聘师资参与授课的，按规定执行讲课费标准。补贴仅限县红十字会统一委派的培训任务，严格规范报销凭证、审批拨付流程，强化经费闭环管理，切实防范财务风险。
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